【佛山陶瓷网】私企年假制度形同虚设

    私企年假制度形同虚设

临近年底，“休年假”再度成为人们热议的话题。不少打工族赶在年假“清零”前赶休年假，也有人提出宁可放弃年休假换3倍日薪。昨日，记者采访本地企业和一些打工族，发现“年休假”换3倍日薪的情况极少。

应休未休可获三倍日薪

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。休假应当安排在1个年度内完成。

那么，带薪年休假会“过期作废”吗？对此，《职工带薪年休假条例》也作出了相关规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。

这也就意味着，因工作原因没有休年假的员工，假期内可以获得三倍日工资报酬。

不过，制度很丰满，现实很骨感。禅城一家事业单位的员工昨日在单位内网发帖说起此话题时，马上引来同事竞相嘲讽，称“楼主吃多了大头菜”、“在做梦吧”、“很傻很天真”。

私企年假制度形同虚设

“有年假的话还是休了吧。”昨日，在一知名国企工作5年的梁先生表示，年假一般都会休完。“公司没有明确让员工选择休假还是领三倍日薪，但是只要错开休假，公司会批的。”

与国企相比，私企打工族显得无奈。在桂城天安数码城某贸易公司工作的黎先生告诉记者，“公司年假制度明确了过期不候，也不会补工资，让我们自己休假。”但黎先生所在公司人手不足，很多时候年假都没法批。

记者了解到，在正规的公司，年休假制度基本得到执行，但一些规模相对小的单位，年休假制度可谓形同虚设。林先生在一驾校做“助教”近5年，他没主动提出过休年假，“有急事才会跟老板说走开一下。”林先生担心，一旦提出休年假，会给老板留下不好印象。

在服务行业，法定节假日往往是生意最旺的时候，带薪年休假执行情况如何呢？昨日，记者联系到佛山市顺安达运输有限公司工会副主席梁丽萍。梁丽萍介绍，公司司机是采取不定时工作制，因此休假可以自行调休。“作为服务行业，春节和法定节假日往往是最旺的时候，有些司机会选择休假，也有司机宁可在这时候多做生意，在生意较淡时进行调休。”对于其他职工，就会预先做好年休假计划。

职工无带薪假不敢投诉

自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来，带薪年休假在佛山执行得如何呢？

昨日下午，记者从市人社局了解到，该局统计的指标是工作时间和休息休假。2012年上半年，全市查处工作时间和休息休假案件70件。关于带薪年休假的也包含其中，但未具体统计件数。而据禅城区劳动监察部门提供的数据，近年来关于年假方面的举报或投诉案件，平均每年仅有3到4件。该部门有关负责人介绍，在禅城劳动监察部门平时去企业调查时发现，就算存在带薪年休假相关问题，在职员工一般不会也不敢提出来，因为怕因此丢了工作。

针对带薪年休假问题，市人社局劳动关系科程小峰表示，这两年关于带薪年休假的咨询电话渐多，说明职工的意识越来越强。“一旦咨询的职工称所在单位不给休年假之类的问题，我们就会建议他及时向当地劳动监察部门举报投诉。”

律师建议：

带薪年假制度可灵活执行

广东宝慧律师事务所主任律师、首席合伙人蔺存宝认为，职工享受带薪年休假规定从保护劳动者权利的角度出发，保障了劳动者的身心健康，是一项好制度，但实施起来不够彻底。

“很多劳动者关心的不是如何带薪休假，而是自己有一份工作。在劳动者和用人单位地位不平等的情况下，很多劳动者不敢主动要求带薪休假，会有很多顾虑。”蔺存宝建议，企业在执行年休假制度上可以更加灵活。“临近年底，加上二月份的春节，其实企业，特别是外来工较多的企业，可以考虑将带薪年休假与春节假期共同执行。”

　　他补充，如果员工基于种种考虑不休年假，员工有权放弃休年假，但是要跟企业达成一致，最好通过书面形式，避免产生法律纠纷。

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