【佛山陶瓷网】私企年假制度形同虚设

    私企年假制度形同虚设

临近年底，“休年假”再度成为人们热议的话题。不少打工族赶在年假“清零”前赶休年假，也有人提出宁可放弃年休假换3倍日薪。昨日，记者采访本地企业和一些打工族，发现“年休假”换3倍日薪的情况极少。

应休未休可获三倍日薪

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。休假应当安排在1个年度内完成。

那么，带薪年休假会“过期作废”吗？对此，《职工带薪年休假条例》也作出了相关规定：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。

这也就意味着，因工作原因没有休年假的员工，假期内可以获得三倍日工资报酬。

不过，制度很丰满，现实很骨感。禅城一家事业单位的员工昨日在单位内网发帖说起此话题时，马上引来同事竞相嘲讽，称“楼主吃多了大头菜”、“在做梦吧”、“很傻很天真”。

私企年假制度形同虚设

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